【耳部-職位分類因素】
<div align="center"><font size="5"><b>【<font color="Red">耳部-職位分類因素</font>】</b></font><br></div><b><br>第1617頁<br><br>【職位分類因素】ㄓˊ ㄨㄟˋ ㄈㄣ ㄌㄟˋ ㄧㄣ ㄙㄨˋ<br><br>決定一個職位分類時所需考慮的因素。<br><br>凡因素內容充分形似的職位，則可歸為一個職級。<br><br>分類因素主要包括下列八種：<br><br>一、工作複雜性：處理職位工作時，所需運用之學識、技能之廣度與深度。<br><br>二、所受監督：上級施於本職位之監督，包括工作前之指示、工作中之督導及工作成果之考核。<br><br>三、所循例規：工作時需應用法令、手冊、事例等之繁簡，以及使用判斷上之困難程度。<br><br>四、所需創造力：工作處理上所需機智、審辦、規劃、革新及創造能力的程度。<br><br>五、與人接觸：處理工作時，與人接觸之性質、重要性及困難知程度。<br><br>六、職權範圍與影響：本職位所作之建議或決定只性質、效力及影響程度。<br><br>七、所予監督：本職位施於所屬之監督，包括工作前之指示、工作中之督導、工作成果之考核及所轄員工之人數。<br><br>八、所需資格：擔任職位工作所需要的資格，包括所需教育程度、經驗、訓練等。</b><p></p>
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