【行動清單篇之為事業而不是為工作奔波】

楊籍富

【行動清單篇之為事業而不是為工作奔波】

 

我有一位朋友的朋友在一家"500強企業"的高科技公司工作，公司待遇非常優厚，可是在做了好幾年"螺絲釘"之後他也有點其他的想法。

 

因為常常去香港，每次去當然要幫別人帶好多便宜的化妝品回來，就想自己是不是可以在北京開一家像Sasa那樣的專賣化妝品的連鎖店。

 

每一次類似的朋友聚會，大家總是會討論自己的創業計畫，例如開蛋糕店、加盟小型連鎖超市、做公關公司等等。

 

每個人或多或少都會有自己的事業藍圖。

 

不一定是自己創業，也不一定直接跟賺多少錢有關，也可能是希望從事某個自己一直嚮往的有趣的行業。

 

有的人只想安安靜靜地做自己的創造性工作，如工程師、作家、藝術工作者等等；而有的人則希望在知名大公司裡做到一定的職位，成為一位搶手的職業經理人。

 

但是實際上到處都充滿了猶豫不決的人，對現狀不滿、下一秒種又自己給自己拿出了一個現狀還不錯的理由。

 

一位醫學院的學生選修許多文學課程，還樂於拉著每一位人文學科教授傾訴自己是多麼地有文學天賦和愛好，小學時候就出過書。

 

但是因為被保送到醫學院，而且為將來前途著想也不應該放棄現在的專業。

 

那麼這樣的陳述除了佔用別人的時間以外，還有什麼意義呢？既然你已經做了選擇，那麼你抱怨的是誰？誰不給你機會？
如果你一直在抱怨工作不合自己的興趣，那麼一定要在35歲前完成調轉。

 

如果你一直在抱怨上司和同事，卻覺得工作本身還不錯，那麼一定要試著做些什麼去改善關係，實在無效再考慮調動。

 

繼續不喜歡的工作就是惡性循環
美國最近流行一個叫"學徒"的紀實秀電視節目。

 

美國全國廣播電視臺（NBC）推出的這個節目，舞臺是我們每一個人都熟悉的辦公室。

 

16個參賽者，八男八女分成兩組，到紐約來面對地產商唐納德•特朗普的挑戰。

 

大家輪流擔任團隊領導，每一周分別做一個諸如賣礦泉水、出租房子的項目。

 

輸掉的一方中會有一位對團隊"最沒貢獻"的成員被"炒掉"，最後勝出的一位則可以得到一年的工作合約，年薪為25萬美金。

 

隨著節目的火爆，節目中出現的"你被解雇了！"這句讓職場中人噤若寒蟬的話最近在美國大街小巷成了時尚的口頭禪。

 

在2004年三月份第一周的節目中，兩組參賽者被要求去銷售自己選中的藝術家的繪畫作品。

 

第一組選中一個賣價較高，可是風格怪異，連組員自己都無法理解的藝術家。

 

大家經討論決定承擔風險，因為只要賣出一幅作品就會在銷售額上有相當大的贏面。

 

第二組則選中了一個風格比較大眾化，但作品單價較低的畫家。

 

競爭的結果是兩組的銷售額之差創下了節目開始以來的最高紀錄，第二組的利潤額高出了第一組一萬多美元。

 

掌握"生殺大權"的特朗普總結說："如果你想賣掉自己的商品，那麼就一定要相信自己的商品。

 

你無法賣掉連自己都不相信的東西。

 

同樣道理，一個對自己所做的工作總是感覺彆扭、不喜歡、應付了事的人不可能取得成功。

 

一位從事網上銷售圖書行業的女CEO在接受採訪時，說自己創業的時候就想找一個"讓自己想起來就興奮、每天都能高興地起床"的行業來做。

 

普遍存在於上班族當中的"星期一綜合症"就是一種對工作的厭煩和恐懼心理。

 

一位元被採訪者對記者說，她一想到下周的工作指標壓力、辦公室複雜的人際關係，星期天晚上就睡不著覺。

 

當然星期一早上根本就不想爬起來，有好幾次還出現嚴重的肚子疼和其他症狀，不得不上醫院。

 

心裡卻在為終於暫時逃開了工作而長舒了一口氣。

 

實際上，能從事自己喜歡工作的人很少。

 

大學畢業剛剛開始工作的時候，很多人覺得能找到一份留在大城市、薪水還過得去的工作就非常幸運了。

 

大批的人湧向IT行業，因為薪水比較高，雖然自己可能對技術並不感興趣。

 

也有很多人考公務員，因為覺得那個工作比較穩定。

 

辦公室裡充滿了牢騷。

 

抱怨工作乏味單調、待遇低、公司沒有前途，上司不公正、同事難纏、是非多。

 

而抱怨也會使你的工作情緒更糟糕。

 

天天痛苦地去上班，胡亂混到下班，惡性循環。

 

心裡還頗為自憐：要還房款、還車款呀，沒有有錢的父母，伴侶也不富有，孩子還小……諸如此類，所以不得不勉強幹下去。

 

世上不如意事常八九。

 

99%的人都沒有別人幫他鋪好金光大道讓他走。

 

塑造自己的核心價值
如果連續三個月你都覺得工作異常輕鬆，自己不用幹什麼薪水還不錯，你就危險了。

 

可能是公司業務轉型了，而你所在的這個部門就是馬上要被砍掉的部分。

 

如果連續三個月你都懷著公司欠了你似的抵觸情緒，你也危險了。

 

所謂經過了苦難就比較知道輕重這種說法有時候也很難說。

 

一位元前網路公司員工因為網站倒閉，失業了一年，境況差不多慘到彈盡糧絕、山窮水盡的地步。

 

你知道那個時候所有的公司都拒絕招收從網站來的人。

 

後來找到一份新工作以後，拿了三個月比較穩定的工資，就"放肆"起來，敢於在座位上大聲嚷嚷"大不了不幹了"。

 

只是因為一點小事，而半個辦公區都能聽見其叫嚷。

 

每個人都必須塑造自己的核心價值，也就是不可替代性。

 

例如公司總是小心翼翼地防止客戶經理們跳槽，因為他們手裡掌握著最重要的客戶資源。

 

很多貿易公司的高級客戶經理通常能夠自己出來開公司單幹，抓住了客戶就等於抓住了生意。

 

對自己基本的要求就是要讓自己成為一個"標準型"人才。

 

所有人都理解律師、醫生是做什麼的。

 

你是本行業最出色的局域網管理員、插圖作者、寫手、標語創意者、跑汽車領域的記者，也會供不應求。

 

一句話，要能清晰地描述你有什麼用。

 

如果你是會計師，也會很容易地在報稅季節為許多小公司幹兩天兼職，得到豐厚的報酬。

 

除了"專業人士"，即使大多數公司的通用崗位現在也有標準要求。

 

例如成為一個有管道統籌經驗的銷售經理、專案經理、媒體關係公關、政府關係公關等等，這樣會很容易在各個公司找到工作。

 

所有公司都想找拿來就能用的人，對"通才型"也可以說什麼都不特別突出的人不感興趣，除非你到了CEO的級別。

 

有的人很會為自己設置職業發展的軌跡。

 

做過法語翻譯、在兩家高檔消費品公司做過專賣店管理、公共關係，那麼一家新進入市場的法國高檔消費品公司看見這樣的簡歷會覺得非常這個人合適做總監--語言交流沒有障礙，又有合適的經驗。

 

而一位在圖書出版公司工作了五年，熟悉整套策劃、出版、推廣過程的編輯可以去一家新的出版公司做總經理。

 

就算因為什麼原因離開了公司，自己有"吃飯的本事"的話也可以單幹。

 

擺水果攤的小販、經營小麵館的夫妻檔真切地瞭解一個行業賺錢的全部過程，做其他行業也一樣。

 

儘早完成轉換
不斷追求新鮮的頻繁跳槽者，以及在一個行業積累了相當經驗的人，到了35歲，應該有一個事業目標設定了。

 

要開始為事業，而不是為工作而奔波。

 

讓我們來看看我們都在抱怨什麼，要做怎樣的轉變。

 

很多人認為上司和同事面目可憎。

 

可想而知，在這樣惡劣的人際氛圍中，心情有多麼壓抑。

 

但是請想一想，真的是你遇到了一群世界上最討厭的人嗎，還是因為什麼事情造成了現在的關係。

 

如果你從上小學開始就覺得自己總是倒楣地遇到一群最討厭的人，那肯定是你自己有點問題。

 

最普遍的情況是你只是強烈地憎恨公司裡的某一個人，或者是脾氣乖戾的上司，或者是那個總跟你競爭的同事。

 

事實上，努力工作的新人最後通常成為乖戾上司在公司裡最喜歡的人，如果你的上司脾氣真的很壞，別人也會這樣認為。

 

而競爭者到哪裡都存在，他對你的看法通常也一樣。

 

如果現在的工作已經連續三個月讓你情緒不振，而且你真的明白是工作本身不適合你。

 

那麼就應該想辦法換工作。

 

方法可以迂回一點，例如先利用業餘時間去進修新工作需要的教育背景、找到新工作以後再辭職等，但決心不要變。

 

有自己的事業的人，一個典型的表現就是：充滿了自信心。

 

瞭解自己在做什麼、熟悉行業的情況並且知道自己能做這個。

 

只是為工作奔波的人總是擔憂失業、"35歲以後怎麼辦"以及感覺前路茫茫。

 

王國維先生說人生有三個境界：第一個是"昨夜西風凋碧樹。

 

獨上高樓，望盡天涯路"；第二階段是"衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴"；最後才達到第三境界："眾裡尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處。

 

"少年時候總是"為賦新詞強說愁"，也為還沒有找到方向而迷茫；稍後找到了方向，努力的過程雖然艱苦卻不後悔；最後才能到達一個比較自在的境界。

 

選自軟件《中華五千年詩詞文庫軟件V9.50》中《勵志庫》之《35前要做的33件事》