【老部-考績程序】
<div align="center"><font size="5"><b>【<font color="Red">老部-考績程序</font>】</b></font><br></div><b><br>第1601頁<br><br>【考績程序】ㄎㄠˇ ㄐㄧ ㄔㄥˊ ㄒㄩˋ<br><br>各組織辦理員工考績時須經過的程序。<br><br>考績程序雖有繁簡之不同，但通常多包括：<br><br>一、主管人員初評：員工的考績成績，由主管人員初步考評，並擬具成績分數，彙送考績委員會。<br><br>二、考績委員會審議：審議時應注意不使各單位員工的考績有過寬或過嚴情事，必要時得調整考績分數，並擬具考績獎懲建議後送組織首長。<br><br>三、組織首長核定：組織首長對員工考績及獎懲核定後，應即執行，但公務人員之考績，尚須送銓敘機關審定。<br><br>四、考績覆審：公務人員考績受免職處分者，如有不服，得於接到考績免職通知書後，於規定期限內向上級機關聲請覆審，經覆審認為聲請無理由者，應維持原案；認為聲請有理由者，應變更原考級等次及懲處。<br><br>對考績覆審案之核定仍有不服者，得向人事主管機關聲請再覆審。</b><p></p>
頁:
[1]