【圖書館福利】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>圖書館福利</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>LibraryFringeBenefits</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書館人員的福利有的是由法律所規定必須提供的，有的則是圖書館本身所制定的。</STRONG></P>
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<P><STRONG>以美國圖書館為例，最常見到的圖書館人員可以享有的福利有下列各項：（一）團體保險政策：如醫療保險、人壽保險及傷殘保險(DisabilityInsurance)（指因疾病或意外而無能力工作的保險），有的圖書館還有牙科保險。</STRONG></P>
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<P><STRONG>這些保險費的給付範圍各不相同，員工大多必須負擔其中部分的費用。</STRONG></P>
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<P><STRONG>（二）不工作時間給付：包括假日、假期及各種形式的假別。</STRONG></P>
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<P><STRONG>大多圖書館都會將休息時間及午餐時間也計算在給付工資的時間裡。</STRONG></P>
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<P><STRONG>（三）員工退休計畫：除了社會安全制度外，大部分的圖書館都會提供養老金或退休計畫。</STRONG></P>
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<P><STRONG>（四）其他福利：如旅行及教育津貼等。</STRONG></P>
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<P><STRONG>有些圖書館會允許在不影響讀者服務的狀況下自由選擇其彈性的上班時間。</STRONG></P>
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<P><STRONG>國內大部分的圖書館人員除了享有政府規定的員工福利外，圖書館或所屬之母機構本身多半也還會提供其他一些額外的福利，例如中國重要節期或員工生日時的禮金或獎品等。</STRONG></P>
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<P><STRONG>其實各種組織的福利措施都會耗費許多成本，根據〔美國統計摘要〕(StatisticalAbstractoftheUnitedStates)的報導，員工福利費用幾乎已占總工資的20%。</STRONG></P>
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<P><STRONG>一般而言，雇主及所屬員工皆可從設計及管理完善的福利計畫表中得到好處。</STRONG></P>
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<P><STRONG>所以圖書館管理者應小心地研究各項福利政策的各項細節，以掌握此政策對未來組織財政上的衝擊。</STRONG></P>
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<P><STRONG>更重要的是建立其必要的程序以確保公平與公正的實行。</STRONG></P>
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<P><STRONG>最後，管理者也應將各樣福利的資訊傳達給所屬員工，告訴他們那些福利是可以獲得，那些福利需要特定條件，以及在獲得這些福利時所需要的程序等。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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