【圖書館員甄選】
<P align=center><STRONG><FONT size=5>【<FONT color=red>圖書館員甄選</FONT>】</FONT></STRONG></P> <P><STRONG>LibrarianRecruitment</STRONG></P><P><STRONG></STRONG> </P>
<P><STRONG>【辭書名稱】圖書館學與資訊科學大辭典</STRONG></P>
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<P><STRONG>圖書館員甄選係指圖書館人力資源羅致的方法或程序，簡言之，館員甄選是圖書館人事任用的前哨。</STRONG></P>
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<P><STRONG>就圖書館組織系統而言，輸入項(Inputs)主要有二：一為生產性輸入(ProductionInputs)，主要是館舍設備、館藏資料的購置，物的要素之購置只要符合標準化、規格化原則，便算大功告成；</STRONG></P>
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<P><STRONG>另一為維護性輸入(MaintenanceInputs)，專指資訊從業人員的甄選，即人力資源的投入，諺云：「人心不同，各如其面。」</STRONG></P>
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<P><STRONG>，圖書館員甄選為求人人有定事、事事有定人，而可人事相稱、適材適所，人事部門應發揮邊際防守(BoundaryDefense)機制，積極引進肯定性的維護輸入(PositiveMaintenanceInputs)而排除否定性的維護輸入(NegativeMaintenanceInputs)於館外，如此，圖書館方可吸收卓越人才，經由健全的館員締造健全的圖書館組織。</STRONG></P>
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<P><STRONG>有關圖書館員甄選，在功績制前題下，用正確、可靠、客觀與廣博的方式來進用人員，通常西方國家常用鑑定或認可方式羅致館員，我國則向來採考選方式，我國考試法規定，考試得採筆試、口試、測驗、實地考試、審查著作或發明或知能有關學歷、經歷證明及論文等方式進行。</STRONG></P>
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<P><STRONG>各類型圖書館自可就性質不同，彈性應用各種人事甄選方法來選拔員工。</STRONG></P>
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<P><STRONG></STRONG> </P>轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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